Kategorie: Digitalisierug

HR

Zwischen Ernüchterung und Chance: Digitalisierung im Personalwesen

Unternehmen und Kandidaten sind sich in Digitalisierungsfragen uneinig über Prioritäten und Nutzen

Wolkenfreier Durchblick

Digitale Prozesse soweit das Auge blicken kann. Nur in der Personalabteilung wird noch mit Papierakten gekämpft. Auch hier hält die Digitalisierung in Form der digitalen Personalakte endlich Einzug. Ein Überblick über die Möglichkeiten von heute und die Visionen von morgen.

Nur mit Einwilligung: Zeiterfassung mittels Fingerabdruck

Die Arbeitszeiterfassung per Fingerabdruck darf nur mit Zustimmung der betroffenen Person erfolgen, hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden.

Warum die Unternehmenskultur der größte Erfolgshebel für digitale Transformation ist

Wenn demotivierte Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift machen, dann leidet das ganze Unternehmen darunter. Doch wie schafft man eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur, in der die Menschen mitgenommen werden und aus freien Stücken Gas geben? Jedenfalls nicht, indem man Reden schwingt, glaubt Kim Notz. In ihrer Talking-Heads-Kolumne nennt die Sprecherin der Geschäftsführung von KNSKB+ fünf Stellschrauben, an denen Unternehmen arbeiten sollten.

Wie der HR-Bereich an der Krise wachsen kann

Die Corona-Krise verstärkt die Rufe nach mehr sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit der Unternehmen. Human-Resources-Abteilungen können darauf hinwirken und sich profilieren.

„Einzelbüros abzuschaffen wirkt besser als jeder Appell“

Vielen gelten Versicherungen als Inbegriff der alten Arbeitswelt: männlich, hierarchisch, bürokratisch. Axa Deutschland ist dabei, dieses Bild zu revidieren – und hat sich dafür eine New Workerin an Bord geholt: Sirka Laudon. Als Vorständin People Experience verantwortet sie die Workforce Transformation. Ein Gespräch über Selbstwirksamkeit, Befähigung und die allmorgendliche Suche nach einem Schreibtisch.

Digitalisierung

So retten Sie digitale Transformation durch die Corona-Krise

Die Corona-Pandemie kann die digitale Transformation beschleunigen. Trotzdem sind vor Covid-19 geschmiedete Digitalisierungs-Strategien womöglich hinfällig. Wie Unternehmen den digitalen Wandel sicher durch die Krise retten.

Digitalisierung: Handlungsdruck durch Corona

Mittelständische Unternehmen räumten der Digitalisierung bislang keine große Priorität ein. Darauf weisen diverse aktuelle Erhebungen hin. 2018 mutmaßte die Staatsministerin für Digitalisierung Dorothee Bär (CSU) noch, dass die Wirtschaft Handlungsdruck benötige, um sich zu verändern.

Partner für europäische Cloud gesucht

Tim Kartali, Head of Channel Sales bei IONOS cloud, erklärt, wie sich das Unternehmen positioniert, wie es seinen indirekten Vertrieb aufbaut und warum die Zeit für eine europäische Cloud nie günstiger war als jetzt.

Digitale Transformation: Studie beleuchtet deutsche Unternehmen im internationalen Vergleich

Was die digitale Transformation betrifft, gehören deutsche Firmen im internationalen Vergleich nicht zu den Vorreitern und müssen somit befürchten, langfristig den globalen Anschluss zu verlieren. Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig – einer jedoch liegt in der mangelnden Auseinandersetzung mit innovativen Automatisierungstechnologien. 

Neue strategische Allianz: HR-Experten Haufe und PeopleDoc bieten ab sofort gemeinsames Digitalisierungsportfolio

Geballte Kompetenz für HR: Haufe, führender Anbieter für digitale Arbeitsplatzlösungen, Weiterbildung und Transformationsberatung und PeopleDoc, ein Unternehmen, das innovative Personalmanagement-Lösungen vertreibt, arbeiten ab sofort zusammen.

Wie Corona die digitale Transformation vorantreibt

Die vergangenen Monate haben deutlich gemacht, wie schnell Veränderungen eintreten, wenn die Notwendigkeit groß genug ist. Die Geschwindigkeit, mit der sich Unternehmen hierzulande auf die Pandemie-Maßnahmen eingestellt haben, war in weiten Teilen beeindruckend.

DSGVO

4 Schritte, um die Unternehmensdaten 2020 zu schützen

Unternehmen sehen sich in den letzten Jahren immer größeren Herausforderungen ausgesetzt, wenn es um die Digitalisierung geht. Insbesondere der Umgang mit Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards, um die DSGVO und andere Normen zu erfüllen. Doch wo es Herausforderungen gibt, bestehen stets auch Lösungen. Wir blicken auf die besten Möglichkeiten für Unternehmen, ihre Daten 2020 zu.

Privacy Shield ungültig: bereits Beschwerden gegen 101 Unternehmen eingereicht

Am 16. Juli 2020 erklärte der EuGH das sogenannte Privacy Shield für ungültig. Damit sind Webseitenbetreiber und Online-Händler nun in der Bredouille, dass die Übermittlung von Daten auf ihren Webseiten möglicherweise nicht mehr DSGVO-konform ist. Das betrifft Firmen, die US-Amerikanische Dienste wie beispielsweise Google Analytics, Facebook Ads oder Google Maps nutzen. Rund einen Monat nach Bekanntgabe des Urteils wurden in Europa bereits gegen 101 Unternehmen Beschwerden wegen Datentransfers eingereicht.

HR

Was Arbeitnehmer wirklich denken

Die Corona-Krise konnte den weitverbreiteten Optimismus bezüglich des eigenen Arbeitsplatzes bis dato nicht brechen. Mit COVID-19 sind jedoch neue Herausforderungen entstanden. Eines ist klar: Freiheit braucht Spielregeln, damit sie funktioniert.

Flexibles Arbeiten bleibt für viele Wunschdenken

Lediglich 16% der deutschen Arbeitnehmer sagen, dass geschäftliche Anforderungen das Arbeiten außerhalb der Geschäftszeiten schwierig gestalten und doch fühlen sich nur 26% in der Lage, flexible Arbeitsregelungen zu nutzen. 31% würden es vorziehen, weniger Tage pro Woche, dafür aber mehr Stunden am Tag zu arbeiten. Das Interesse an dieser Option ist in Deutschland am größten, dicht gefolgt von Großbritannien.

Kündigungsschutz bei Schwangerschaft bereits vor Beginn der Tätigkeit

Eine schwangere Arbeitnehmerin genießt bereits ab dem Abschluss des Arbeitsvertrags den besonderen Kündigungsschutz gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG. Damit ist eine Kündigung des Arbeitgebers vor dem Beginn der vereinbarten Aufnahme der Tätigkeit unwirksam.

Der Homeoffice-Hype

Homeoffice wird in vielen Unternehmen gerade zum neuen Normal. Aber ist das wirklich schon zu Ende gedacht? Das Fenster für New Work ist jetzt weit offen.

Die Arbeitswelt transformiert sich rasant: Welche Herausforderungen Unternehmen jetzt für sich lösen müssen

Wir erleben momentan eine rasante Transformation und Digitalisierung der Arbeitswelt und zwar in einem Ausmaß, wie es auch von Herstellern und beratenden Agenturen nicht vorhergesehen wurde. Viele Menschen arbeiten aktuell nicht im Büro, sondern z. B. flexibel von zu Hause aus oder bei Verwandten. Der flexible Arbeitsort und die hybriden Arbeitsmodelle machen damit längst die neue Normalität aus. Genau dies hat aber auch zur Folge, dass viele Mitarbeitende nicht mehr so eng räumlich mit ihren Unternehmen verbunden sind wie noch in Vor-Corona-Zeiten. Und das geht mit zwei ganz bestimmten Herausforderungen einher, die Unternehmen jetzt für sich lösen müssen.

Digitale Tools für HR: Wie man in der Personalarbeit Zeit sparen kann

„Human Resources“ – schon der Titel verrät, dass es im HR um Menschen und Ressourcen geht. Wer letztere falsch einsetzt, kann den Menschen nicht mehr in den Fokus stellen. Allzu oft kämpft man gegen bürokratische Zeitfresser und wird seiner Berufsbezeichnung nicht mehr gerecht. Claudia Reisinger, HR-Manager bei karriere.at, erzählt, wie digitale Tools dabei helfen können, im Personalwesen wieder mehr Raum für die wirklich wichtigen Dinge zu schaffen.

HR und die Digitale Transformation (sponsored)

HR und Recruiting verändern sich. In diesem Report haben wir die wichtigsten Trends und Herausforderungen zusammengetragen und erklären, wie Personaler und Unternehmen auf die Entwicklungen reagieren sollten.

Einblicke in der Digitalisierung der Arbeitswelt

Wie weit ist die deutsche Industrie auf ihrem Weg in die digitale Transformation? Eine neue Studie von ServiceNow und IDG Research beleuchtet die aktuelle Situation in sechs verschiedenen Branchen.

Zeiterfassung per Fingerabdruck geht nur mit Einwilligung

Will der Arbeitgeber die Arbeitszeit mithilfe eines Fingerprint-Systems erfassen, braucht er dafür die Einwilligung der betroffenen Mitarbeiter.

Digitalisierung

Welche Länder bei der Digitalisierung Spitze sind

Sie kommen aus Skandinavien und vom amerikanischen Kontinent, die Top-Drei in Sachen Digitalisierung. Welche Länder sich rund um die digitale Transformation noch auf den vorderen Plätzen tummeln und welche nicht, zeigt ein Ranking.

Wie die COVID-19-Pandemie die digitale Transformation in der Cybersicherheit beschleunigt

Zahlreiche Unternehmen haben als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie ihre Budgets für IT-Sicherheit erhöht und auch ihre IT-Teams vergrößert. Das ist das Ergebnis einer aktuellen, internationalen Umfrage von Microsoft unter knapp 800 Führungskräften aus Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten in Deutschland, Indien, Großbritannien und in den USA.

DSGVO

Die Datenschutzbehörde „klopft“ an – Was ist zu tun?

Der Datenschutz ist seit dem 25.05.2019 mit der DSGVO auf ein ganz neues Fundament gestellt worden.  Sowohl in Unternehmen als auch die Privatpersonen werden „auf Schritt und Tritt“ mit den einzelnen Regelungen konfrontiert spätestens dann, wenn sie im Internet surfen und auf die jeweiligen Cookie-Richtlinien aufmerksam gemacht werden und dies alles als mehr als lästig empfinden.

Datenschutz soll Tech-Konzerne ausbremsen

Die Datenschutz-Grundverordnung zwingt die Bundesländer zur Anpassung ihrer Landeskrankenhaus-Gesetze. Die Reformen zur Auftragsverarbeitung sollen vor allem global agierende Dienstleister an der Nutzung sensibler Daten hindern. Aber wo müssen die Grenzen gezogen werden?

So weit reicht das Recht auf Vergessenwerden

Verbraucher haben ein Recht darauf, dass Unternehmen ihre Daten löschen. Doch nicht alles muss oder darf entfernt werden. Und gegen manche Datenkraken kommt man nur schwer an.

HR

Der Chef muss draußen bleiben

Im Home-Office arbeiten die meisten eher mehr als im Büro. Das gilt aber natürlich nicht für alle. Was Arbeitgeber kontrollieren dürfen und was nicht.

Rettet die Vier-Tage-Woche Deutschland die Jobs?

Je länger die Wirtschaftskrise dauert, desto nötiger werden Instrumente zur Beschäftigungssicherung. Was diskutiert wird und was Erfolg verspricht.

„New Normal“ in der Arbeitswelt: Die systemseitige Umsetzung 

Unternehmen stehen vor der Aufgabe, die Arbeitswelt neu zu gestalten: Präsenzzeit im Büro, Home Office, oder eine Mischung aus beidem?

Verbindungsrollen als interne Brückenbauer

Wenn sich in der Außenwelt alles vernetzt, muss das auch in den Unternehmen passieren. Doch Silostrukturen und ihre Abgrenzungsstrategien verhindern dies häufig. Die größte Umsatzverschwendung entsteht aus einem Mangel an crossfunktionaler Zusammenarbeit. Deshalb braucht es interne „Brückenbauer“, die als Verbindungslinks bereichsübergreifend agieren.

Digitalisierung

Krisen wirken als Motor zur Digitalen Transformation

Flexibles Arbeiten ist zur neuen Normalität geworden. Unternehmen brauchen jetzt die richtige Lösung, die Zugriffskontrolle sowie Anwendungs- und Endpunkt-Management plattformübergreifend vereint.

Gerd Müller fordert radikales Umdenken in der globalen Wirtschaft

Anlässlich des Erdüberlastungstages am 22. August fordert Gerd Müller: „Die Corona-Krise ist ein Weckruf für uns alle: Wir dürfen nicht zur Normalität der alten Globalisierung zurückkehren.“

5 Tipps für die digitale Transformation

Die Covid-19-Pandemie zwang viele Unternehmen, ihre Geschäfte nahezu über Nacht in eine fast vollständig digitale Welt zu verlagern. IT-Abteilungen weltweit kämpfen nun mit der gestiegenen Nachfrage und der sehr realen Notwendigkeit, die digitale Transformation zu beschleunigen.

So meistern Unternehmen die digitale Transformation

Dass ein digitales Geschäftsmodell der Schlüssel zu langfristigem Business-Erfolg ist, wussten Unternehmen schon vor COVID-19. Auch an der fundamentalen Fragestellung, die viele Entscheiderinnen und Entscheider auf dem Weg zum Digital Business blockiert, hat sich nichts geändert.

Digitale Transformation als Folge der Krise

Viele Unternehmen haben mehrere Jahre lang an ihrer digitalen Transformation gearbeitet – dann kam Covid-19. Die Ausgangsbeschränkungen zwangen Mitarbeiter quasi über Nacht ins Homeoffice und die Unternehmen zur Digitalisierung im Schnellverfahren.

DSGVO

Beim DSGVO Auskunftsrecht auch an Mitarbeiter denken

Auf Anfrage einer betroffenen Person muss ein Unternehmen darüber Auskunft geben, welche personenbezogenen Daten von ihr verarbeitet, gespeichert oder weitergegeben werden. Diese Informationspflicht gemäß Art. 13, 14 DSGVO spricht sich allmählich herum, zunehmend mehr Verbraucher machen von Ihrem Recht auf Auskunft Gebrauch. Doch viele Unternehmen sind auf solche Anfragen nicht ausreichend vorbereitet – besonders wenn sie von Mitarbeitern oder ehemaligen Beschäftigen stammen.

Welche Kontrollen die DSGVO erlaubt

Zur Mitarbeiterüberwachung bleiben für Arbeitgeber trotz Datenschutzgrundverordnung Spielräume. In manchen Fällen besteht sogar die gesetzliche Verpflichtung zur Kontrolle.

Klagen gegen Oracle und Salesforce wegen DSGVO-Verstößen

Oracle und Salesforce werden verklagt, weil die Nutzung von Daten zu Echtzeit-Auktionen für Werbung nicht im Einklang mit der DSGVO stehen könne.

WEBINARAUFZEICHNUNG: „Zeit gewinnen für die strategische HR-Arbeit durch Payroll-Outsourcing“

71 % der HR -Manager sind der Ansicht, dass die Verbesserung von Betriebsabläufen oberste Priorität hat.

Wie das funktionieren kann, zeigt Henri Schmidt in der Webinaraufzeichnung „Zeit gewinnen für die strategische HR-Arbeit durch Payroll-Outsourcing“ von ADP

HR

Diese Führungstrends verändern die Unternehmenswelt radikal

Leadership entwickelt sich ständig weiter, denn gesellschaftliche Veränderungen verlangen nach neuen Perspektiven. Sechs Experten verraten, welche Führungstrends die Unternehmenswelt verändern.

Weg vom Full Remote: Warum wir uns wiedersehen müssen

Vincent Huguet kennt das Konzept „Full Remote“ bereits aus der Gründungsphase seines Unternehmens. Hier erklärt er, warum es für ihn keine Dauerlösung ist.

Betriebsbedingte Kündigungen: Möglich trotz Kurzarbeit?

Kurzarbeit soll vor allem Arbeitsplätze erhalten. Doch ist es per se ausgeschlossen, Beschäftigten in Kurzarbeit betriebsbedingt zu kündigen?

Betriebsbedingte Kündigungen: Möglich trotz Kurzarbeit?

Kurzarbeit soll vor allem Arbeitsplätze erhalten. Doch ist es per se ausgeschlossen, Beschäftigten in Kurzarbeit betriebsbedingt zu kündigen?

Erfindung: Digital vernetzte CO2-Ampeln als Aerosol-Wächter

Eine CO2-Ampel im Kampf gegen Corona. Manuel Pieke und Walter Nix schaffen es die Ansteckungsgefahr in Konferenzräume zu reduzieren!

Digitalisierung

Mehrheit fordert Ausbau digitaler Infrastrukturen und Digitalministerium

Ganz oben auf die digitalpolitische Agenda gehören zudem: „Digitale Bildung“ sowie „IT-Sicherheit & Datenschutz“.

Die digitale Weiterentwicklung von Unternehmen

Unternehmer digitalisieren sich immer mehr, um auf dem aktuellen Markt mithalten zu können. Doch woher kommt dieser Trend und was genau passiert zur Zeit in unserer Wirtschaft?

Eine Chance zur agilen Transformation der IT

Die Reform des digitalen Arbeitsplatzes ist nur oberflächlich gesehen eine technische Aufgabe. Sie kann eine Kulturreform hin zu mehr Agilität fürs ganze Unternehmen einleiten, bei der die IT eine Schlüsselrolle spielt.

Datenschutz

Privacy Shield ist gekippt. Und jetzt?

Das Datenschutzabkommen „Privacy Shield“ ist unwirksam. Daher müssen Agenturen und auch deren Kunden, die personenbezogene Daten in die USA übermitteln, nun handeln, sagt Agentur-Inhaber Hannes Zwetschke. 

Archivierung von Daten – DSGVO (Datenschutz)

Seit dem 25. Mai 2018 ist die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) anzuwenden. Für Unternehmen hat dies weitreichende Folgen. So müssen sie unter anderem auch die DSGVO-Konformität ihrer Archivdaten sicherstellen, um Strafen zu vermeiden. Dies kann sich unter Umständen als besonders schwierig gestalten, da die Archivdaten häufig vor dem Löschen geschützt sind. Um die DSGVO hinsichtlich der Archivdaten umzusetzen und das Archiv DSGVO-konform zu gestalten, empfiehlt sich ein Verfahren in drei Schritten.

DSGVO-Strafe: Schuhversender Spartoo muss 250.000 Euro zahlen

Bankdaten wurden unverschlüsselt gespeichert, aufgezeichnete Kundentelefonate nie gelöscht. Wegen mehrerer schwerer Verstöße gegen die DSGVO hat die französische Datenschutzbehörde CNIL in ein Bußgeld in Höhe von einer viertel Million Euro gegen den Onlinehändler Spartoo verhängt. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Grenoble bietet seine Produkte auch über eine deutsche Webseite an.

Zeit gewinnen für die strategische HR-Arbeit durch Payroll-Outsourcing

Viele HR-Führungskräfte sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, ein strategischeres und mitarbeiterorientierteres HR-Konzept entwickeln zu müssen. Dabei stellen sie nicht selten fest, dass ihnen die zunehmende Komplexität der Gehaltsabrechnung im Weg steht.
In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie ein Outsourcing der Entgeltabrechnung – und insbesondere wie die ADP Managed Services – zur Realisierung Ihres HR-Konzeptes beitragen können.

HR

Arbeitsminister Heil will das Kurzarbeitergeld verlängern

Der Bundesarbeitsminister will das Übergangsgeld in der angeschlagenen Industrie für bis zu 24 Monate gewähren statt für zwölf. Die Gründung von Betriebsräten will er erleichtern.

Personaler sind die wahren Helden der Krise!

Das bisschen HR? Von wegen! HR-Teams halten in Zeiten der Corona-Pandemie den Laden am Laufen. Andreas Herde fordert mehr Wertschätzung.

Konzerne wollen Dienstreisen auch in Zukunft reduzieren

Mal eben fix für ein Meeting von Köln nach Berlin? Auf solche Dienstreisen wollen viele Unternehmen künftig verzichten. Die Coronakrise hat gezeigt: Virtuelle Treffen sparen Zeit – und Geld.

Entgelttransparenz für ar­beit­nehmerähnliche Be­schäf­tigte

Neben Arbeitnehmern haben auch arbeitnehmerähnliche Beschäftigte wie beispielsweise freie Mitarbeiter, die ihr Einkommen überwiegend von einem Arbeitgeber beziehen, einen Anspruch auf Auskunft über den Verdienst ihrer Kollegen des anderen Geschlechts mit vergleichbaren Aufgaben nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG).

„Überstunden sind während der Kurzarbeit nicht möglich“

Und wenn die Chefin sie trotzdem verlangt? Welche Rechte Arbeitnehmer haben und wann sie sich Sorgen um den Job machen müssen – ein Überblick über die wichtigsten Fragen.

So wird Corona nicht zum Karrierekiller

Allein vor dem Computer, kein persönlicher Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen, keine Möglichkeit für neue Bekanntschaften: Homeoffice hat nicht nur Vorteile. Es ist schön, seine Ruhe zu haben und in einer entspannten Atmosphäre zu arbeiten. Doch die soziale Interaktion bleibt oft auf der Strecke. Es wird schwieriger, Netzwerke aufzubauen und sich zu profilieren. Das könnte dem Berufsaufstieg schaden. Wie verhindert man, dass das Homeoffice zum Karrierekiller wird?

Digitalisierung

SCM: Studie zeigt Handlungsdruck bei Digitalisierung

Befragte aus dem Wirtschaftsfeld Logistik messen grundlegend der Digitalisierung einen hohen Stellenwert bei, nutzen konkrete Technologien jedoch verhältnismäßig selten.

Umfrage: Corona führt zu Digitalisierungsschub bei Prozessen und in der Kundenkommunikation

Die Corona-Pandemie wirkt in der deutschen Immobilien-, Energie- und Startup-Wirtschaft als Digitalisierungsschub. Das zeigt eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey im Auftrag der Aareal Bank unter Entscheidern und Mitarbeitern von Unternehmen der drei Branchen.

Jedes dritte Unternehmen hat keinen Plan für die digitale Transformation

Eine Studie von PFU (EMEA) Limited, ein Unternehmen der Fujitsu-Gruppe, zeigt, dass 35 Prozent der befragten Firmen noch keine konkreten Pläne zur Umsetzung der digitalen Transformation haben, was ihre geschäftlichen Möglichkeiten in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld einschränkt.

Globale Payroll: Wie HR Unternehmenswachstum unterstützt

Internationales Wachstum gibt Finanz- und Personalchefs zunehmend Grund zur Sorge. Die Einstellung neuer Mitarbeiter und Umsetzung neuer Vorschriften können die globale Entgeltabrechnung zum schwierigen Unterfangen machen. 

Wie begegnen Sie dieser Herausforderung? 

n unserem Webinar sehen wir uns die verschiedenen Problembereiche, einschließlich Compliance, etwas genauer an. Es werden verschiedene Ansätze zur globalen Entgeltabrechnung miteinander verglichen. Und wir erläutern, wie Sie Ihre verfügbaren Daten optimal nutzen können. 

Melden Sie sich jetzt für den Live Termin an bzw. laden die Aufzeichnung herunter.

Digitalisierung

Studie: Digitale Kommunikationsstrategien durch COVID-19 um sechs Jahre beschleunigt

Eine aktuelle Studie von Twilio zeigt, dass die Corona-Pandemie die digitalen Kommunikationsstrategien von Unternehmen weltweit um sechs Jahre beschleunigt hat. Fast alle (97 Prozent) befragten Entscheidungsträger glauben, dass COVID-19 die digitale Transformation innerhalb ihres Unternehmens voran gebracht hat.

HR

Die Globalisierung ist nicht schuld an der Krise

Corona hat dafür gesorgt, dass manche die globale Freizügigkeit und die Errungenschaften des freien Welthandels mit anderen Augen sehen – und sogar anzweifeln. Unsere Gastautorin hält dagegen: Die deutsche Wirtschaft braucht den Export.

Wenn der Mitarbeiter seinen Chef wählt

Moderne Organisationen können nicht mehr mit starren Hierarchien gesteuert werden – Führung und Zusammenarbeit muss demokratisiert werden.

Gehaltserhöhung trotz Corona: So viel wollen Unternehmen dieses Jahr zahlen

Wegen der Corona-Krise müssen viele Unternehmen sparen. Trotzdem ist auch Geld für Gehaltserhöhungen da, zeigt eine aktuelle Befragung von Arbeitgebern. Und im kommenden Jahr sieht es noch besser aus.

„Der Arbeitsmarkt taut auf“

Die ersten Firmen stellen wieder ein. Detlef Scheele, Chef der Bundesagentur für Arbeit, glaubt nicht an eine große Entlassungswelle.

Weniger Stress, mehr Produktivität

Für viele Unternehmen ist Homeoffice das „new normal“. Eine neue Studie zeigt: Das Arbeiten zu Hause ist gut für die Firma und die Arbeitnehmer. Doch zwei Faktoren bleiben dabei auf der Strecke.

„Zoom-Fatigue“: Warum uns Videokonferenzen auslaugen

Videokonferenzen machen müde. Aber warum ist das so? Über ein neues Phänomen und 7 Tipps gegen die Erschöpfung.

DSGVO

DSGVO: Facebook soll 500 Euro Schadenersatz zahlen

Bereits seit Jahren kämpft der Datenschutzaktivist und Jurist Max Schrems dagegen, wie Digitalkonzerne mit Userdaten umgehen. Jetzt, nach 6 Jahren, sprach ein erstes Gericht ein Urteil. Das Landgericht (LG) Wien entschied: Facebook muss 500 Euro Schadensersatz an Schrems zahlen. Warum hatte der Datenschützer Facebook verklagt? Und wie stuft er die Strafe für Facebook ein?

Verstoß gegen DSGVO: AOK muss Millionenbetrag zahlen

Die Versicherung hatte in den Jahren 2015 bis 2019 diverse Gewinnspiele für potentielle und existente Kunden veranstaltet. Im Zuge dessen wurden verschiedene persönliche Daten der Interessenten gesammelt, darunter Kontaktinformationen und Angaben zur aktuellen Krankenkassenzugehörigkeit. Diese Daten sollten im Anschluss zu Werbezwecken genutzt werden. Nach Angaben der AOK sollte dies aber nur geschehen, wenn die Betroffenen vorher eine entsprechende Einwilligung abgegeben hatten.

Schadenersatzansprüche: Das unterschätzte Risiko der DSGVO

Schadenersatzansprüche sind zunehmend ein Thema. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat z.B. aktuell die Kriterien zur Bußgeldbemessung herangezogen, um einen immateriellen Schaden zu bewerten. Sensibilisieren Sie die Geschäftsleitung auch für dieses Risiko.